В Донецкой Народной Республике принят Указ Главы Донецкой Народной
Республики от 25 августа 2020 года № 293 «О применении на территории
Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского
классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов
Российской Федерации» (далее – Указ Главы ДНР № 293).
В соответствии с Указом Главы ДНР № 293 всем органам государственной
власти, местным администрациям, предприятиям, учреждениям, организациям
независимо от формы собственности, физическим лицам-предпринимателям,
использующим наемный труд (далее – предприятия), до 01 января 2021 года
необходимо обеспечить переход на применение: Общероссийского
классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
(далее – ОКПДТР); Общероссийского классификатора занятий (далее – ОКЗ);
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(далее – ЕТКС); Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС); профессиональных
стандартов Российской Федерации (далее – профстандарты РФ).
Это значит, что действующие в соответствии с частью 2 статьи 86
Конституции Донецкой Народной Республики и пунктом 2 Постановления Совета
Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1
(с изменениями) на территории Донецкой Народной Республики Национальный
классификатор Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 в редакции от
28 июля 2010 г. № 327 с изменениями, внесенными Приказом Министерства
экономического развития и торговли Украины от 16 августа 2012 г. № 923 (далее –
Классификатор) и Справочник квалификационных характеристик профессий
работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики
Украины от 29 декабря 2004 г. № 336, (с изменениями, внесенными приказом
Министерства социальной политики Украины от 25 сентября 2013 года № 621
(далее – Справочник) с 01 января 2021 года применяться не будут, и Республика
полностью перейдет на систему классификации профессий и профессиональные
стандарты Российской Федерации.
При этом нужно пользоваться действующей редакцией ОКПДТР, ОКЗ,
ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ, размещенных на сайтах, содержащих правовые
документы Российской Федерации, например, на сайте Минтруда России
https://profstandart.rosmintrud.ru.
Для осуществления перехода на применение ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС,
профстандарты РФ необходимо провести:
сравнительный анализ соответствия наименований должностей и профессий,
внесенных в штатное расписание предприятия согласно Классификатору,
наименованиям должностей и профессий, содержащихся в ОКПДТР, ОКЗ,
профстандартах РФ;
сравнительный анализ квалификационных требований/характеристик к
должностям и профессиям, внесенным в штатное расписание предприятия,
которые определены Справочником, на соответствие квалификационным
требованиям/характеристикам, установленным ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ.
В случае установления по результатам проведенного сравнительного
анализа полного соответствия – наименование должности, профессии
и квалификационные требования к ней остаются прежними и в дальнейшем
регулируются ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ.
В случае выявления несоответствия наименования должности, профессии,
внесенной в штатное расписание предприятия, ОКПДТР, ОКЗ либо
квалификационным требованиям к данной должности, профессии, установленным
ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ – необходимо найти в ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС,
ЕКС, профстандартах РФ должность, профессию, максимально соответствующую
роду занятий и трудовым функциям, согласно квалификационным
характеристикам и требованиям.
В дальнейшем проект нового штатного расписания формируется
с учетом названий должностей, профессий и квалификационных требований,
соответствующих ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартам РФ.
Кроме того, переход на ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандарты РФ в
случае несовпадения названий должностей, специальностей и профессий,
содержащихся в них, с применяемыми в республике в настоящее время, повлечет
необходимость внесения соответствующих изменений в:
– трудовые договоры, заключенные с работниками, и их трудовые книжки
в части названий работ, профессий или должностей;
– должностные инструкции (функциональные обязанности) работников;
– иные кадровые и бухгалтерские документы;
– при необходимости, в иные локальные распорядительные акты
работодателей.
Также предприятием определяется наличие потребности в прохождении
работниками дополнительного обучения в целях повышения квалификации по
требованиям ЕТКС, ЕКС, соответствующего профессионального стандарта;
осуществляется организация проведения (при необходимости) дополнительного
обучения работников.
Необходимо отметить, что в соответствии с действующим трудовым
законодательством об изменении существенных условий труда, к которым в
том числе относится изменение разрядов и названия должностей, работник предупреждение не позднее, чем за два месяца.